“过年不收红包，只求转发简历—我是毕业生，我为自己转发简历”在我院财税分院的校园网上这份倡议书点击次数迅速窜高。“金子也需要机会，千里马也需要伯乐的出现。希望各位毕业生们能将自己的简历信息浓缩成140字以内的文字，形式内容新颖，文字可以俏皮活泼，在过年前将自己的微简历发布在自己的微博或者微信的平台上，可以同时@自己的专业导师，辅导员和亲朋好友求转发，希望各专业导师和辅导员也能积极转发学生的微简历，让自己的人脉资源受惠到学生。”
近年来微博、微信这些新媒体平台牢牢地占据了人们的日常生活。“我们老师在平常的生活中也发现手指刷一刷的新媒体占据了生活的方方面面。有一次我在自己的朋友圈看到有毕业生写的找工作的困难，又看到朋友的招聘启事。我突然萌发出这样的想法，通过这些新媒体工具链接毕业生和用人单位不知道是不是会有效果？”这次活动的发起者，财税分院党总支书记叶颖蕊说到，“传统的纸质简历寻找就业单位的面比较狭窄而且很被动，很容易被淹没在简历堆中。而微博、微信等互动性强，又基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高。”
在分院发出微简历创意以来，几乎所有的毕业生都参与其中，E味十足。而用短短的140个字浓缩大学四年的精彩也确实让不少毕业生费劲脑汁。诸如，“姑娘年方二十有四，尝求税务之理会计之学，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的内心，乃积极上进靠谱青年”；“22岁的税务专业本科应届毕业生一枚，通过社会实践体验、实习工作参与等多套程序练就了十八般武艺。”在微简历中大家尽可能的用自己的特性来展示自己。
大四毕业生黄超是此次活动的参与者，“以前在做简历的时候就尽可能的想着要正规，都不敢用一些我们自己的语言，包括选用的照片也是证件照居多。但是简历投出去的时候也经常会有石沉大海的感觉。分院有了这个微简历活动，我就尽可能地展现了真实的自己，也希望能得到用人单位的青睐。我在发布的时候除了@自己的老师和辅导员外，也@了自己的一些亲朋好友，希望通过他们周边的人脉关系可以找到心仪的工作。”
经过寒假短短一个月的试验，到现在已有通过微简历成功找到工作的案例。大四税务专业的宋夏华制作的微简历“宋夏华的故事”将自己大学四年的故事娓娓道来。经过导师郁晓的转发推荐，她以“专业课学习好，学生干部锻炼充分，做事踏实肯干，学习能力强”被杭州某会计师事务所录用实习。而同样通过这样方式进入企业实习的钱卓琦也说：“刚开始制作微简历的时候也没报什么希望，只是想试一下，没想到真的能成功找到了实习单位。虽然只是先去实习，但我相信有了一个平台之后，我一定能通过自己的努力给用人单位留下好的印象。”
大多数企业都喜欢愿意吃苦耐劳，从底层干起的毕业生。“拥有了初级会计证书，寻求中小城市的较低起薪岗位，曾在公司实习过会计工作，对新鲜事物比较容易接受，学习知识能力强，年纪轻，精力旺盛可以为了达成一个目标持久地投入精力。能吃苦耐劳，不怕辛苦，踏实肯干。”大四学生黄伟伟的微简历通过老师转发之后，因为语言朴实，对自己评价中肯，收到了好几个企业人事主管的青睐和联系。
大学生和老师们都觉得微简历是点点手指刷一刷的事情。而对于企业来说，他们也喜欢这样的推荐方式。姚宇舟是杭州启元科技有限公司人事总监，他告诉记者：“对于我们中小型企业来说，举办专场招聘会费时费力，有时候也很难招到适合的员工。而微简历推荐因为有身边认识的人推荐转发这一环节，我们可以从简历之外更多的了解状况，觉得互相合适再安排实习。这样对于双方来说都是一举多得。”
